Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière et d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles dans le cadre d’un nouveau projet ou d’une validation de formation.

Souvent lié à un licenciement, au départ de l’entreprise, à un changement de poste ou de métier, le bilan de compétences est une véritable aide pour votre tremplin professionnel.Répondant aux interrogations liées à votre carrière et à sa gestion, le bilan de compétences vous offre la possibilité de trouver un emploi ou une activité épanouissants en adéquation avec votre profil et vos aspirations.

Tout le monde peut effectuer un bilan de compétences, il n’y a pas de conditions d’âge, de statut ni de niveau d’études.
Durant cette démarche, votre consultant met en avant vos expériences ainsi que votre profil en fonction des différents postes occupés ou activités réalisées.

Le déroulement du bilan de compétences s’articule autour de trois phases.Le temps consacré à chacune d’entre elles varie en fonction des actions menées pour répondre à vos besoins.

– La première phase a pour objectif de confirmer votre engagement dans cette démarche, de définir et d’analyser la nature de vos besoins et de vous informer sur les méthodes et techniques qui seront mises en œuvre durant cette démarche.

– La deuxième phase vise à analyser vos compétences, vos aptitudes professionnelles, personnelles et vos connaissances générales. Elle permet également de déterminer les possibilités d’évolutions professionnelles qui s’offrent à vous.

– La troisième phase (appelée également phase de conclusion) permet, via différents entretiens personnalisés, de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, de lister les facteurs qui vont permettre la réalisation de votre projet et d’établir votre plan d’actions avec les étapes principales à mener.